“小朱，快看，你上清廉浙江的微信啦！”中午，万华集团的财务部办公室里，三四个人围坐在一起，笑眯眯地盯着手机，不时还交流着什么。“哪里哪里？”闻讯，小朱走了过来，一看他们正在看下城区纪委自导自编自演的说唱音乐《清廉七兄妹》，“原来是这个，发出来了啊”小朱开心地说道，“企业要发展，清廉来助力。基业要长青，诚信是内因……你们看，这歌词我也会背！”

       这正是杭州万华控股集团有限公司通过打造企业“清廉驿站”，发挥企业党建工作优势，将清廉文化引入企业，加强企业清廉教育宣传的一个缩影。

       杭州万华控股集团有限公司是一家以酒店、产业运营、金融服务三大产业为主体的产业多元化经营、多领域合作的现代化管理的集团公司，秉承“铁一般纪律治理企业、母爱般温情关爱员工”的理念，大力加强企业政治建设、组织建设、经济建设、文化建设、制度建设、作风建设，2017年被下城区确定为非公企业廉洁文化示范点。之后，围绕“清廉浙江”、“清廉杭州”、“清廉下城”建设，集团通过打造“清廉驿站”，主动作为，积极构建新型的 “亲”“清”政商关系，实现企业持续健康发展。

      党建引领打造“清廉驿站”，推进企业清廉建设。集团围绕清廉建设，积极发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，着眼楼宇特色和非公企业实际，传承弘扬廉洁文化，坚持把清廉意识教育与企业思想政治结合起来，构筑“清廉驿站”，目前已经初具规模。“清廉驿站”既是一个学习平台，增进企业员工廉洁意识；也是一个关爱平台，提升企业员工幸福感和获得感；还是一个展示平台，激励企业员工实现自我；更是一个监督平台，拓宽企业员工参与渠道。一走进集团大门，映入眼帘的就是一条红色的党建宣传长廊，党组织机构设置图里，鲜明地标注着，杭州万华控股集团党委下设有万华集团纪委。往前走，“清廉下城 品质万华”的展板格外引人注目，“加强自身廉政建设；严于律己，保持清正廉洁；忠于职守，履行党员的责任……”的《党员廉洁从业承诺书》下面，写满了企业党员职工的签名，以党员带动群众，努力打造风清气正的营商环境。

       清廉基因注入企业文化，内化企业清廉建设。长廊里“关爱员工 信守承诺”等展板处处营造着以“廉洁从业、诚信守法”为核心的企业文化氛围，弘扬着新时代的浙商精神。充分发挥“清廉驿站”的监督平台作用。集团内部经常开展各类工作纪律检查，并将检查情况公示。同时利用党委会、民主生活会等形式，开展批评与自我批评，相互提醒，做到经常红红脸、出出汗。努力扎紧制度的篱笆，先后建立健全制度11项，着力于将党的先进性向管理渗透，为企业解决运行中遇到的深层次问题提供强有力的组织保障。充分发挥“清廉驿站”关爱平台作用。对部分家庭困难员工能及时提供力所能及的帮助，拿出1000万股份分给普通员工；不断提高员工福利待遇，实现员工15年收入连续增长10%。热心公益事业，与贫困山区希望小学结成对子，连续10余年向台州希望小学捐书5000余册，建立 “万华图书室”。积极参与“五水共治”相关活动，组织小学生为河道清洁活动，倡导生态保护。

       教育宣传传播清廉元素，助力企业清廉建设。通过学习种植清廉元素，通过展示营造清廉氛围。充分发挥“清廉驿站”学习平台作用。集团利用内部开会等各种时机，对党章、党规等内容进行学习，提高政治素质，开展党纪、党规知识竞赛，邀请老师上廉政党课。运用“互联网+”，利用集团内部微信群，定期发布有关党风廉政建设的信息。充分发挥“清廉驿站”展示平台作用。给想干事、能干事的员工提供舞台。《万华集团报》开辟党建专栏，扩大党建宣传，使党刊成为全体党员发表工作思路、谈经验、谈体会的主要阵地和宣传企业廉政文化的有效窗口。积极参加“清廉下城  青年先行”演讲比赛等清廉建设宣传活动，以寓教于乐的方式，让员工近距离接受清廉的洗礼，让清廉之花开放在每一位万华员工的心中，让清廉氛围萦绕企业。